Un chiffre qui tombe sans prévenir : 10 % du salaire brut, promis à la fin d’un CDD, mais qui s’évapore parfois pour un détail ignoré. L’indemnité de fin de contrat à durée déterminée n’est pas un dû universel : elle dépend de paramètres souvent sous-estimés, et chaque erreur se paie comptant lors du solde de tout compte.
Des exceptions, parfois méconnues, viennent tout bouleverser : passage immédiat en CDI, faute grave, ou démission, et voilà la prime qui file entre les doigts. Les pièges du calcul se multiplient, avec des règles qui laissent peu de place à l’approximation. Entre rémunération prise en compte et périodes à exclure, le flou s’installe. Mieux vaut s’appuyer sur un simulateur fiable pour éviter les mauvaises surprises.
Prime de fin de CDD : droits, règles et cas particuliers
La prime en fin de CDD, aussi appelée prime de précarité, répond à une logique simple : compenser l’absence de perspective après un contrat à durée déterminée. Pour s’y retrouver, employeurs et salariés doivent s’appuyer sur une règle :
- 10 % de la rémunération brute totale touchée pendant toute la durée du contrat.
Ce taux peut baisser à 6 % si votre convention collective ou un accord d’entreprise prévoit une contrepartie en formation professionnelle.
Cette prime de précarité s’ajoute à l’indemnité compensatrice de congés payés quand tous les congés n’ont pas été pris. Attention, ces deux montants ne se mélangent ni dans le calcul, ni sur le bulletin de paie. Selon la jurisprudence, la base de calcul de la prime inclut toutes les primes et majorations, hors indemnité de congés payés.
Mais chaque situation a ses subtilités. Si le CDD est transformé en CDI sans interruption, si le salarié démissionne, commet une faute grave ou si la rupture intervient pour force majeure, la prime s’efface. Certains contrats, comme les saisonniers, d’usage, d’apprentissage, d’insertion ou de professionnalisation, font figure d’exception et échappent à la règle. Quand plusieurs CDD successifs s’enchaînent, chaque contrat donne droit à sa propre prime, calculée séparément.
En cas d’oubli ou de contestation, le conseil des prud’hommes peut trancher. La prime doit être mentionnée explicitement sur le solde de tout compte. Pour vérifier le montant dû, l’administration propose un simulateur ouvert à tous : un outil précieux pour anticiper et éviter les erreurs de calcul.
Estimez votre indemnité en quelques clics avec notre simulateur maison
Pour obtenir une estimation fidèle à votre situation, il suffit de renseigner quelques informations dans le simulateur maison : rémunération brute perçue pendant votre CDD, durée du contrat, et tout est prêt. L’outil applique la règle de base : 10 % de la rémunération brute totale, ou 6 % si une formation professionnelle est prévue par la convention collective ou l’accord d’entreprise.
L’interface, pensée pour être claire et directe, guide pas à pas vers l’estimation la plus fiable. La prime de précarité s’affiche en toute transparence, sans détour. Si votre fiche de paie affiche des primes variables, des heures supplémentaires ou des majorations, le simulateur en tient compte, pour coller au plus près à la réalité de votre contrat de travail.
Voici comment procéder pour renseigner l’outil en toute simplicité :
- Indiquez la rémunération brute totale, incluant salaire de base, primes et heures majorées.
- Précisez la date de début et de fin du contrat.
- Choisissez le taux qui correspond à votre cas.
Au-delà du calcul, le simulateur rappelle les cas où la prime de précarité ne s’applique pas : transformation directe en CDI, rupture à l’initiative du salarié, faute grave, contrat saisonnier ou d’usage. L’outil s’appuie sur les mêmes règles que le simulateur officiel du ministère du Travail, pour garantir une estimation conforme à la réglementation en vigueur.
Avec cette estimation rapide et claire, salariés comme employeurs peuvent aborder le versement du solde de tout compte sans zone d’ombre ni contestation à l’horizon. Ici, rien ne se perd, rien ne s’oublie : chaque euro retrouvé, c’est une précarité un peu mieux domptée.
